Monthly Archives: December 2014

MAR: Componente R = Retroalimentación

En el proceso de liderazgo, esquematizado por nosotros mediante las siglas M.A.R., comenzamos por el componente correspondiente a las Metas y continuamos con el componente A, correspondiente al Acompañamiento, ambos tratados en sendas publicaciones anteriores. Para concluir con los tres elementos del modelo, presentamos a continuación los factores que consideramos fundamentales para hacer una buena Retroalimentación, que cierre efectivamente el círculo de este proceso de liderazgo. Este último componente se subdivide, a su vez, en dos conjuntos: el líder debe ante todo, evaluar el desempeño del colaborador, para luego proceder con la segunda parte de este último componente, que consiste en proveer la retroalimentación propiamente dicha. Continue reading

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MAR: Componente A = Acompañamiento

En el proceso de liderazgo, esquematizado por nosotros mediante las siglas M.A.R., comenzamos por el componente correspondiente a las Metas, el cual tratamos en una publicación anterior. Toca ahora el turno al segundo componente del modelo: el Acompañamiento. A continuación nuestras recomendaciones para realizar los pasos de acompañamiento de forma exitosa: Continue reading

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MAR: Componente M = Metas

En el proceso de liderazgo, el cual hemos esquematizado utilizando las siglas M.A.R., comenzamos por el componente correspondiente a las Metas. Este componente se subdivide en dos pasos de suma importancia. El primero, establecer las metas. El segundo, comunicarlas efectivamente. A continuación nuestras recomendaciones para realizar estos pasos de forma exitosa: Continue reading

M.A.R.: Un Nuevo Modelo de Liderazgo

Por años se ha mitificado la labor del líder; se construyen definiciones; se instalan aureolas increíblemente inalcanzables; se coloca al llamado líder en pedestal de franca y fanática idolatría. Se crean leyendas e historias de heroica epopeya. En fin, se establece una distancia entre los llamados líderes y los demás, seres “comunes y corrientes”.

¿Cómo se hace un verdadero líder? Continue reading

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