Hace unos días escribíamos acerca del “V.E.C.T.O.R. del Éxito en las Organizaciones” (ver http://carlosyunen.com/el-v-e-c-t-o-r-del-exito-en-la-empresa-1-vision/) y, como parte de ese modelo, desarrollábamos el tema de la Transformación (http://carlosyunen.com/el-v-e-c-t-o-r-del-exito-en-la-empresa-4-transformacion/), tanto desde la perspectiva de la transformación que se produce en una organización que se desarrolla con compromiso y visión, como desde el ángulo de la autotransformación que se suscita en las personas y grupos que generan dicha transformación. Toda Transformación es Cambio. Y muchas veces (tal vez la mayoría de las veces) se confronta el cambio con temor y con resistencia. ¿Qué se necesita para gestionar adecuadamente un proceso de cambio? ¿Existe algún secreto para gestionarlo exitosamente? Continue reading